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औद्योगिक संबंध मंत्री माननीया Natalie Hutchins MP ने विक्टोरिया में श्रम उद्योग और असुरक्षित कार्य के क्षेत्र में एक जाँच की घोषणा की है, जो कार्यस्थल के कानूनों से बचने और न्यूनतम रोज़गार मानकों को कमजोर बनाने के लिए कंपनियों की किराए पर श्रम देने, असुरक्षित कार्य करवाने, दिखावे के लिए कार्य-अनुबंध बनाने और वीज़ाओं के दुरुपयोग करने की जांच करेगी। आरएमआईटी विश्वविद्यालय के प्रोफेसर Anthony Forsyth इस जाँच की अध्यक्षता करेंगे।

यह जाँच किराए पर रखे गए कार्यकर्ताओं, उनके कार्य-नियोक्ताओं और उन्हें काम देने वाली एजेंसियों के मालिकों के अनुभवों और विचारों को सुनने के लिए उत्सुक है। जाँच अनिश्चित घंटों, अधिकारों की कमी और अस्थिर भुगतान जैसे असुरक्षित कार्य के आर्थिक और सामाजिक प्रभावों को मोटे तौर पर देखेगी, इसलिए कार्यकर्ताओं, परिवार और दोस्तों से योगदान को प्रोत्साहित किया जाता है।

जाँच ने एक पृष्ठभूमि पेपर जारी किया है और यह इच्छुक पार्टियों से संदर्भ की शर्तों से संबंधित प्रस्तुतियाँ आमंत्रित कर रही है। जाँच क्षेत्रीय और महानगरीय क्षेत्रों में सार्वजनिक बैठकों का आयोजन भी करेगी।

इस वेबपेज को लिखित बयान उपलब्ध कराने और साथ ही सार्वजनिक बैठकों की तिथियों और स्थलों के बारे में सूचित करने के लिए अद्यतन किया जाएगा।

लोग एक सार्वजनिक बैठक में भाग ले सकते हैं, या ईमेल या एक लिखित प्रस्तुति भेज सकते हैं। प्रस्तुतियों को labourhire.inquiry@ecodev.vic.gov.au पर ईमेल किया जा सकता है। आप इस बात के लिए अनुरोध कर सकते/सकती हैं कि आपके नाम या प्रस्तुति को सार्वजनिक रूप से प्रकट न किया जाए।

जाँच की अंतिम रिपोर्ट 31 जुलाई 2016 तक देय होगी।

TERMS OF REFERENCE

संदर्भ की शर्तें

किराए पर कर्मी रखने और असुरक्षित कार्यों के लिए विक्टोरियाई जाँच - संदर्भ की शर्तें

31 जुलाई 2016 तक जाँच-पड़ताल, विचार और औद्योगिक संबंध मंत्री को रिपोर्ट करने के लिए:

  1. विक्टोरिया में किराए पर कर्मियों को रखने की सीमा, प्रकृति और परिणाम, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं पर केवल इन्हीं तक सीमित नहीं हैं:

    1. किराए पर कर्मियों को रखने वाली कंपनियों द्वारा काम पर लगाए गए कर्मियों की रोज़गार की स्थिति;
    2. विशेष उद्योगों और/या क्षेत्रों में किराए पर कर्मियों का उपयोग;
    3. विशेष क्षेत्रों में आपूर्ति श्रृंखलाओं में किराए पर कर्मियों को रखने की व्यवस्थाओं का उपयोग और इसके प्रभाव, और उन आपूर्ति श्रृंखलाओं में विभिन्न संस्थाओं की भूमिकाएँ और जिम्मेदारियाँ;
    4. औद्योगिक संबंध कानूनों और उपकरणों का अनुप्रयोग;
    5. किराए पर रखे गए कर्मियों, कंपनियों और मेजबान संगठनों/संस्थाओं के कानूनी अधिकार और जिम्मेदारियाँ, और इन दोनों के बीच मौजूद कोई भी अस्पष्टता;
    6. कार्यस्थल के कानूनों और अन्य वैधानिक दायित्वों से बचने के लिए किराए पर कर्मियों को रखने और दिखावे के लिए कार्य-अनुबंधों की व्यवस्थाओं के आरोप, तथा औद्योगिक संबंध, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा व कर्मियों के मुआवज़ा कानूनों के प्रवर्तन की वर्तमान प्रभावशीलता;
    7. किराए पर कर्मियों को रखने वाली कंपनियों और मेजबान संगठनों/निकायों की कर्मियों को उपयुक्त आवास प्रदान करने की आवश्यकता; और
    8. स्थायी कर्मचारियों, एप्रेंटिस और प्रशिक्षुओं को किराए पर रखे गए कर्मियों के साथ प्रतिस्थापित करने की प्रथा की लंबी अवधि की आवश्यकताओं का कार्यबल पर पड़ने वाले प्रभाव।
     
  2. विक्टोरिया में अस्थिर (अस्थायी/आकस्मिक) कार्यों की सीमा, प्रकृति और परिणाम, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं पर केवल इन्हीं तक सीमित नहीं हैं:

    1. विशेष रूप से असुरक्षित, कम भुगतान वाली, अकुशल या अर्धकुशल नौकरियों और ट्रेडों में कार्य वीज़ा का उपयोग;;
    2. कार्य वीज़ा धारकों और महिला कर्मियों सहित अन्य कमजोर वर्गों के कर्मियों का शोषण;
    3. दिखावे के लिए अनुबंध और 'फ़ीनिक्स' कॉर्पोरेट ढांचे का उपयोग;
    4. कर्मियों, उनके परिवारों तथा संबंधियों, और स्थानीय समुदाय पर असुरक्षित कार्य के प्रभाव, जिसमें वित्तीय और आवासीय तनाव शामिल हैं;;
    5. विक्टोरिया के लिए सामाजिक और आर्थिक प्रभाव; और
    6. बेईमान रोज़गार प्रथाओं द्वारा प्रतिस्पर्धी कारोबारों के लिए एक असमान मैदान बनाने के तरीके।
  3. सिफारिशें करते समय जाँच को निम्नलिखित मामलों का संदर्भ रखना चाहिए:

    1. औद्योगिक संबंधों और संबंधित मामलों पर विक्टोरिया की विधायी शक्तियों की सीमाएँ और इन मामलों को विनियमित
    2. कार्य वीज़ाओं के संदर्भ में राष्ट्रमंडल की शक्तियाँ;
    3. अन्य ऑस्ट्रेलियाई न्यायक्षेत्रों और अन्य देशों में विनिमयन, जिसमें अन्य न्यायक्षेत्रों द्वारा किराए पर रखे गए कर्मियों को विनियमित करने के तरीके शामिल हैं;
    4. किसी भी नियामक व्यवस्था के किराए पर कर्मियों को रखने द्वारा विक्टोरियाई व्यापारों पर पड़ने वाले प्रभाव, लाभ, या सँभावित कमियाँ;
    5. एक राष्ट्रीय दृष्टिकोण के अभाव में किसी भी विक्टोरियाई नियामक व्यवस्था की संचालन क्षमता;
    6. कमज़ोर कर्मियों के अधिकारों की सुरक्षा के उद्देश्यों को पूरा करने के लिए नियामक तंत्र; और
    7. अंतरराष्ट्रीय कानून के तहत ऑस्ट्रेलिया के दायित्व, जिनमें अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन की प्रथाएँ शामिल हैं।

Page last updated: 20 July 2016